鑒于目前及今后的新冠肺炎疫情局勢，人才創(chuàng)新解決方案的市場領(lǐng)導(dǎo)者SHL近日發(fā)布了技術(shù)招聘解決方案(Technology Hiring Solution)，在安全的遠(yuǎn)程環(huán)境中，幫助客戶自動化及無縫擴(kuò)展技術(shù)人才招聘流程。
吸引和聘用科技行業(yè)的人才從未像現(xiàn)在這樣具有挑戰(zhàn)性。傳統(tǒng)的招聘法效用不大，因為簡歷本身并不能有效地衡量個人技能和潛力。想要獲取高素質(zhì)人才，企業(yè)需要遠(yuǎn)程評估，加快錄用流程，并提供良好的面試體驗。
事實上，如今90%以上的技術(shù)職位候選人通常都有多個工作機會。SHL的最新解決方案解決了這一現(xiàn)實問題，該方案將招聘時間減半，并且比傳統(tǒng)方法相比，增加了45%的候選人。
SHL的首席數(shù)字官Jora Gill表示：“我們的技術(shù)招聘解決方案提供了極為有效、相關(guān)的評估工具，來評估編碼和技術(shù)技能。我們利用人工智能和數(shù)據(jù)驅(qū)動的洞見，確保企業(yè)永遠(yuǎn)不會錯過優(yōu)秀的科技人才，候選人也能感受到身臨其境般的良好面試體驗。”
SHL的技術(shù)招聘解決方案結(jié)合了其長達(dá)40年的評估科學(xué)和最近收購的Aspiring Minds的創(chuàng)新人工智能，以確保較為快速、高效地招聘這些熱門職位的人選。
解決方案超出了大多數(shù)編程模擬所能提供的范圍，讓雇主根據(jù)四個重要參數(shù)來評估候選人，即編程能力、編程實踐、運行時間復(fù)雜性和功能正確性。這讓雇主能夠在傳統(tǒng)的“通過或失敗”方法以外，深入了解候選人的技能水平。
SHL首席增長官Himanshu Aggarwal表示：“你可能會遇到這樣一位候選人，他犯了一個打字錯誤，但在其它各方面都很出色。在一個技術(shù)技能競爭激烈的市場上，獲得每一位合格且有天賦的候選人十分重要。我們的解決方案讓這成為可能。”
