11月20日，由北森人才管理研究院、人大商學院聯合主辦、《哈佛商業評論》中文版作為首席合作媒體的「第六屆」未來人才管理論壇暨中國人才管理典范企業頒獎典禮在上海盛大開幕。大會以“思變?進化”為主題，盛邀各行業頂尖企業代表、知名學術專家、人力資源行業領袖與千余名HR精英齊聚，共同探索結構化轉型大時代的中國人才管理新范式，數字經濟變革下人才管理的中國智慧。
思變-進化 -- 「第六屆」未來人才管理論壇暨中國人才管理典范企業頒獎典禮現場
大會現場，北森人才管理研究院院長周丹發表了《中國人才管理年度趨勢洞察》，從數字時代HR領域轉型的必要性、創新科技在HR全場景中的應用落地以及人才管理數字化趨勢等方面解讀面向未來的機遇和挑戰。
北森人才管理研究院院長周丹發表《中國人才管理年度趨勢洞察》主題演講
周丹表示，人才管理的數字化轉型不是何時入局的問題，而是不能掉隊的問題。HR數字化轉型在經歷1.0信息化、2.0數據化階段后，正在進入3.0智能化階段，智能化數據治理正在成為可能，多數企業的HR數字化轉型不再是循序漸進的，而是跨越式的發展。
目前數字化技術和理念正在通過人才吸引與招聘、績效管理、人才盤點與發展、全職業生涯學習、組織效能與員工敬業、共享服務與員工體驗等六大場景在人才管理體系中不斷滲透，最終實現讓人才畫像完成從“提煉群體特征”到“預測人群特定結果”的質的轉變。
“動蕩時代最大危險不是動蕩，而是延續過去的邏輯。”目前中國企業在HR數字化管理的道路上已經跑步前進。科學、專業的數字化人才管理將促進企業在面向數字化、智能化的未來時健康發展。
此外，多位對人才管理領域有著深刻見解的行業大咖也進行了分享。北京大學光華管理學院組織與戰略管理系教授、行為科學研究中心主任張志學教授從科研視角帶來了對企業數字化轉型與人力資源開發的深度思考；阿里云大學總經理孫麗歆女士，陽光城集團副總裁饒俊先生也先后從組織變革與人才管理數字化實踐的角度進行了分享。
而太古可口可樂中國區人力資源總經理Guy Moore先生、寶龍地產控股助理總裁兼人力行政中心總經理房磊先生、百勝中國招募負責人Jacky Zhang先生以及貝殼人力資源信息化負責人沈飛先生則現身圓桌論壇，共同就《后疫情時代人力資源的轉型與進化》這一話題進行了深入的探討，北森人才管理研究院院長周丹女士則為圓桌論壇的主持人。
今年的中國人才管理典范企業評選活動共評出了包括華為、阿里巴巴、平安銀行、京東集團、小米集團、中信銀行、太保集團、碧桂園集團、融創中國、綠城中國、貝殼找房、蒙牛集團、順豐速運等在內的130余家領先企業，在活動現場也為華東地區的獲獎企業代表舉辦了隆重的頒獎典禮并頒發獎牌。
HeRo（中國人才管理典范企業獎）自2015年舉辦以來，業已成為中國人才管理領域的權威代表，獲得中國企業家、企業管理者、產業研究者的高度認可。今年HeRo獲獎企業案例與以往相比也更聚焦于數字化轉型賦能、組織效能提升、流程變革創新等方面。
繼上海之后，「第六屆」未來人才管理論壇暨中國人才管理典范企業頒獎典禮還將分別在成都、武漢、深圳、北京四個城市落地舉辦，屆時將會有更多頂級學術專家、行業HR領袖為參會的眾多HR們帶來精彩的觀點和思想碰撞。
